分享交流，互動提升~文昌集團召開分享交流座談會！
2019年12月18日下午，集團公司召開分享交流座談會，邀請集團公司董事會成員與集團公司機關全體、項目經(jīng)理及物業(yè)服務中心主要負責人進行分享交流。通過分享交流，建言獻策，取長補短，增進了解，共同提高。
分享交流
集團公司副董事長奚軍、張東亮，董事劉志雄、劉銳、杜華分別根據(jù)多年的從業(yè)經(jīng)歷及切身體會向與會人員分享了他們的工作經(jīng)驗、理念及建議。
副董事長奚軍從職業(yè)規(guī)劃和定位、職業(yè)信心和選擇、責任擔當和紀律、工作方式與方法、大局意識和忠誠、總結(jié)反思與提升等方面分享了自己的體會及對文昌人的期望。
副董事長張東亮從領導方式與方法、工作態(tài)度與素養(yǎng)、團隊精神與素質(zhì)、奉獻情操與改進等方面分享了如何做一個合格的文昌人的體會和建議。
董事劉志雄從質(zhì)量管理、安全管控、進度規(guī)劃、合規(guī)意識、激勵機制以及人才儲備和培養(yǎng)等方面分享了如何做好精品項目的體會和感受。
董事劉銳從采購市場調(diào)研、合格供方驗證、原材料驗收及造價管理等方面分享了需要注意和把控的風險。
董事杜華從發(fā)揮財務核心作用、財務人員綜合素養(yǎng)等方面分享了自己的認識和建議。
分享交流
部分管理人員及青年職工就自己關心的問題或工作中遇到的困難和問題現(xiàn)場向幾位董事會成員進行了提問交流，董事會相關成員一一進行了解答。
分享交流
集團公司總經(jīng)理王二虎在進行會議總結(jié)時強調(diào)：我們都有一個共同的稱呼，那就是“文昌人”，“文昌”是所有“文昌人”的“文昌”。社會對文昌的贊譽和要求使得文昌人必須對自身有更高的要求。必須加強企業(yè)文化和團隊建設，但不是掛在墻上、說在嘴上，而是體現(xiàn)在一言一行當中。公司將創(chuàng)造更多機會，為員工提供一切有利資源，確保以飽滿的精神狀態(tài)和高質(zhì)量的工作打造文昌品牌。
